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关于测谎常见问题解答 背景资料 测谎技术，称为民选的 “ 测谎 ” 已在美国使用了将近一百年。在过去几十年中，在刑事调查和人员甄别，测谎器测试已被证明是其中一个最强有力，最健壮和有用的科学工具之一。它在使用这个法庭的工具的先进的国家通常用于几乎所有主要的调查。检官通常利用测谎器检查决定是否和归档的法律控告。一般很 好地宣传，像防御的机构如中央情报局，联邦调查局，国家安全局，美国特工处和 美国国防部等，雇用测谎器检查人员进行调查和检查。目前，测谎检查中使用超过 56个其他国家的世界各地，包括加拿大，中国，以色列，日本，墨西哥，罗马尼亚，俄罗斯，新加坡，韩国等，美国有3000至积极测谎器考官活跃在政府和私人测谎公司，无疑是测谎器考官最多国家。 测谎应用概况 在新加坡，测谎器测试已被用于1977年，主要是政府执法，安全和情报机构和 军队作为一个科学工具，雇员筛选，调查和审讯。检查官的办公室也使用他们决定 指控 归档。测谎调查服务从2001年成立以来，地方以及区域私营公司参与其测谎服 务，帮助解决困难的工作场所的罪行和筛选雇员。外国政府机构也进行测谎调查服 务， 协助他们的刑事调查。这些测谎测试进行了在新加坡当地以及在国外的还有， 辩护 律师还派遣其客户的测谎检查，以帮助其辩护，减轻和作出申述。 测谎的内容 首先，考官获得关于情况的一个完全的背景资料。适当的测谎检查包括三个阶 段。在第一阶段，前测试阶段，考官的主题讨论的问题进行审查，彻底审查所有的测 试 问题，将被要求在审查，评估从属的情绪和生理的适应性进行了测试。测试阶段， 较早审查包含了一系列的试验而受到的生理的反应都记录为主题回答了一系列的问 题。在后测试阶段，考官审查所有测试获得的数据和解释测谎图表，从其中考官将得 到三 个结论之一，主题是讲真话;主题不是讲真话;或结果是不确定的。完成后测试的口头 报告将提供给客户端，随后进行了书面报告，其中包括一个故事大纲，案件资料 的名 单，有关测试的问题，这个问题的答案，考官的意见为主题的真实或欺骗，测谎 检查， 严格自愿性质，不违反一个主题的人权。 测谎器的准确性？ 现在有大约25个研究报告的准确性提供的测谎检查。在实际生活的情况下，研 究人员发现它很难评估的准确性，测谎检查，因为'真实一面'的标准往往缺乏，即是不可能找到一个具有代表性的样本与哪一个可以建立肯定谁是其实不是讲真话。根据研究，现已，专家评估的准确性，测谎测试由合格检验的90％左右。稽查的技巧和经验的水平在测试的准确性中发挥了重要作用。比较研究表明，测谎检查的准确率相当于或超过了许多其他形式的证据。在一项研究中，显示测谎器测试的结果与文 件稽 查员和指纹分析员得到的结果准确性是可比较的，并且超过了目击证人。 法庭上可接受测谎器的证据？ '智能'罪犯犯下罪行的方式，以支付他们的轨道，使之难以确定匪徒或证明有罪。 “聪明”的骗子知道当局如何运作，他们采取反措施。在工作场所，罪犯可能是在许多工 作人员的办公室犯案，但没有任何线索。这种典型的情况使罪犯犯下许多的罪行。在这 种情况中的日常事务警察调查可能会在'死胡同'。而雇主不得不和还没有抓到的罪犯一 起工作。调查人员在完全的缺乏资料/证据，资料的空白，或只是间接证据。通常，这是 一个案件一个人的 话对另一。在其他时间，不同的人给予严重不同版本的同一事件或一 个人给出了一个帐户， 不能独立核实。在这种情况下，测谎检查是最有效的手段，以确 定的可信度一个人的发言。 它迅速准确地指导调查渠道资源的方向是正确的，免除无辜 和缩小嫌疑人或查明肇事者。调 查资源就可以集中收集罪犯的证据。许多次，这导致有 罪供认他的罪行，通过娴熟 的面试或 审讯。另一方面，该测谎检查也可用于不太复杂的 情况下想确定的可信性陈述证人， 举报人， 嫌疑人或被告人在任何调查，或者只是个人 参与任何争端。我们广泛的专门技术包 括对雇员 盗窃，商业欺诈，贪污腐败，暴力犯罪， 毒品犯罪，工业的间 谍活动和威胁安全的 调查 。 - 100 万美元的案 例
就业前筛选 （雇用前的测试） 大多数求职者是诚实和勤奋的个体，他们中一些试图通过在他们的恢复和应用时 误述他们的背景，就业历史，教育，经验和能力赢得一种工作。因此，一些个体被雇用， 由于他们不适当的行为最终使雇主，同事和市民处于危险之中。常规检查方法，面试， 以个性仲裁人检查和越过雇主是不充分的，尤其为信赖的位置。此外，常规方法不能用 于外籍员工的筛选。即使是组织获得的犯罪和其他官方记录，他们发现，这些记录是不 够的。正是由于这个原因，许多知名的组织，如中央情报局，联邦调查局，美国国防部和 私营部门组织依靠测谎就业前检查。测谎检查显示可靠的信息往往不索取任何其他手段。 这些措施包括隐瞒/伪造的背景资料或资格，犯罪记录，未被发现的罪行，譬如盗窃前雇 主，欺诈，腐败，毒品犯罪，暴力行为，属于不良或颠覆团体和其他不适当的行为。 随着 9 月 11 日恐怖事件的发生 , 为了提高安全性 , 测谎测试更是令人信服的机构 , 就是对潜在的目标考虑测谎检查，以防止渗透或破坏。对在得克萨斯州胡德堡 12 名部队人员的遇害（ 2009 年 11 月 7 日 CNN ）和 7 名中央情报局 (CIA) 特工 在阿富汗霍斯特美军基地遇害 , 是被一个双重恐怖间谍 ( 约旦 : 巴拉维 ) 引爆炸弹，（ 2010 年 1 月 5 日 CNN ） ，以及圣诞节炸机未遂事件 ,(2009 年 12 月 25 日 ), 在美国西北航空一架从荷兰阿姆斯特丹飞往美国底特律的航班上 , 尼日利亚青年奥马尔企图引爆随身携带 ( 藏在内裤里 ) 的炸弹 , 但被乘客和机舱人员制服 . （ 2009 年 12 月 27 日 CNN ） . 继续突出的对手越来越复杂，搜集情报的局限性和 “ 连接点 ” 。在作为一种补充 , 通过测谎测试 提高效率许多倍 , 先发制人 查出予制造恐怖事件的嫌疑人 , 防止 恐怖事件的发生 员工定期测谎筛选 雇员定期测谎检查，就好像一个组织'健康检查',提早发现工作场所犯罪和不当行为，提早避免相当大的财政损失，损害名誉，甚至倒闭的累积效应的结果。安全和情报机构在先进国家使用反间谍检查它。随着计算机技术和因特网的日益依赖，计算机犯罪已成为大型企业和执法机构主要关注的问题。安全系统，内部控制和审计不周密，以防止计算机和类似盗窃，诈骗，贪污，勾结与供应商/供营商，破坏，企业或窃取国家机密罪等或其他工作场所…… 实际案例，在零售企业的员工偷窃中，尽管有控制措施,像闭路电视摄影机和其他的保安措施,但有的员工不为人知的偷窃行为还是猖獗，还是通过测谎测出偷窃现金多少数额,货物偷多少数额。以帮助企业减少损失。在美国，每年的雇员盗窃,超过50亿美元的损失。 75％的员工在其职业生涯偷了至少一次，并在其中至少有75％的一半偷了多次。显然，许多企业面对这种损失,不能继续运作。 时常，从媒体学习有关大量的积累经验,金融机构所遭受的损失是由于雇员盗窃的结果，其中长时间未被发现。这些罪行,大多是偶然发现。这是越来越明显,企业诈骗,正在成为21世纪的实质增长行业。在新加坡的最近几年内，许多本地和外国银行成为他们自己职员盗窃若干美元，$ 一百万美元的牺牲品。在 2001年底，来自十多新加坡公司的燃料测量员被判腐败。在 2000 年，新加坡的一个航空公司职员在 13 年内贪污惊人一笔$三千五百万而被定罪。在新加坡最大的商业欺诈案件，是当地的酿酒厂一名高级职员，在四年的时间里，骗取 4 家外国银行 $ 一亿一千四百万新币，在 2004 年被定罪。 在新加坡，广泛宣传的案例，新加坡足协使用测谎器检查球员和比赛官员的 S -联赛，以发现或阻止腐败，就是这样一个例子应用。 公司的内部欺诈行为能够存在于任何公司，任何时间。与通常的观点相反，有些公司出现的诈骗情况来自于良好的企业和有效的管理者。测谎调查服务，专业人员在测谎业有几十年的经验，我们提供了一个有效的积极的手段来检测和/或遏制此类犯罪组织。通过在职测谎仪测试，我们帮助企业确定不诚实的员工，也发现他们做了多少被盗，以便纠正可以采取行动。对于采取行动的时候，许多公司趁现在，一些人认为，现在是太晚了，应该早一点参于测谎，以此避免更大的损失。 一个人在测谎时紧张,是否会影响其结果? 这是很常见的普通问题,一个人无辜或有罪, 在测谎时感到紧张,是不会影响其结果的,特别是如果是第一次经历, 正如是一个工作面试或参加学校考试。,当合格与专业的测谎考官,对于测谎测试的紧张是没有任何差别的,是能够准确的判断出其正确的结果. 测谎测试是专用于刑事罪犯的吗? 不是, (在新加坡)测谎测试可以用于来自社会各阶层的人士.犯罪嫌疑人, 被告人,被调查怀疑的人, 特殊工种的高级雇员,(测雇员的忠诚度),雇用前的背景测试(招聘雇员). 事实上, 我们的考生绝大多数通过测试是无辜的,都会顺利的通过测谎测试.( 测谎测试属于自愿性质).
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